El sector minero peruano ha experimentado un notable avance en la inclusión de mujeres, alcanzando en 2024 una participación femenina del 10.1% en un total de 220,000 empleos directos. Este incremento se traduce en 1,000 nuevas trabajadoras en el último año, lo que refleja una tendencia de crecimiento sostenido en la incorporación de mujeres en un sector tradicionalmente dominado por hombres. Sin embargo, a pesar de este progreso, la cifra aún se encuentra por debajo del promedio de países como Canadá, Chile y Australia, donde la participación femenina oscila entre el 18% y el 21%. En Chile, por ejemplo, la tasa es del 20.2%, mientras que Canadá supera el 18% y Australia y Sudáfrica se sitúan entre el 20% y el 21%. Esta disparidad resalta los desafíos que enfrenta Perú para alcanzar una igualdad plena en el sector minero.

La viceministra de Minas, Mayra Figueroa, destacó que el crecimiento en la participación femenina ha sido constante, pero aún queda un largo camino por recorrer. En un foro reciente, Figueroa subrayó que en los últimos cuatro años, el número de puestos de trabajo en el sector minero ha aumentado de 185,000 a 220,000. Este aumento es significativo, pero la meta es que la participación femenina continúe creciendo de manera sostenida. Para lograrlo, se están considerando estrategias exitosas implementadas en otros países líderes en la inclusión de mujeres en minería.

Desde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), se ha enfatizado la importancia de la capacitación técnica y la certificación como impulsores clave para aumentar la participación femenina en el sector. Sofía Trece, directora general del Servicio Nacional del Empleo, mencionó que la mayoría de las nuevas incorporaciones se están realizando en puestos técnicos, gracias a la colaboración entre el gobierno, empresas y universidades en las zonas mineras. Este enfoque ha permitido que, entre 2024 y 2025, se logre un incremento de 1,000 trabajadoras más en el sector.

Sin embargo, la rotación femenina en minería es un desafío significativo, ya que en el primer año puede ser casi el doble o el triple que la de los hombres. Factores como la maternidad y las condiciones laborales difíciles contribuyen a esta situación, lo que resalta la necesidad de crear un entorno laboral más inclusivo y adaptado a las necesidades de las trabajadoras. El programa Jóvenes Productivos, que ofrece formación técnica gratuita, busca asegurar que al menos el 60% de las participantes sean contratadas, lo que podría ayudar a reducir la rotación y fomentar la permanencia de las mujeres en el sector.

A medida que se avanza hacia una mayor inclusión de mujeres en la minería, es crucial no caer en políticas superficiales que no aborden los problemas estructurales. Aristides Vara, director del Instituto de Investigación de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos, advirtió sobre el riesgo de implementar medidas simbólicas que no generen un cambio real en las condiciones de trabajo. La evidencia internacional sugiere que una mayor inclusión femenina no solo mejora el clima organizacional, sino que también reduce el ausentismo y los costos de rotación. Por lo tanto, el enfoque debe ser integral, considerando cambios en los modelos de liderazgo y en las condiciones laborales.

En el futuro, se espera que se presenten los resultados de un estudio sobre violencia y vulneración de derechos humanos en el sector minero, lo que podría ofrecer una visión más clara sobre los desafíos que enfrentan las trabajadoras en Perú. Este estudio será presentado en el SIMPOSIO – XVI Encuentro Internacional de Minería, programado para mayo de 2026, y podría influir en las políticas y estrategias futuras para mejorar la inclusión y las condiciones laborales en el sector minero peruano.