El aumento de accidentes laborales en Perú ha alcanzado cifras alarmantes, con un incremento del 47% en los casos fatales en comparación con el año anterior. En 2025, se registraron 44,602 notificaciones de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, superando las proyecciones iniciales y marcando un nuevo récord. Este panorama se agrava con la creciente fiscalización por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), lo que obliga a las empresas a elevar sus estándares de seguridad y salud en el trabajo (SST).

El contexto de la SST en Perú ha evolucionado de un enfoque meramente formalista a uno que prioriza la gestión efectiva de riesgos. Este cambio se fundamenta en la Ley N.º 29783, que establece la obligación del empleador de garantizar condiciones seguras y saludables para sus trabajadores. La implementación de un sistema de gestión basado en la mejora continua se ha vuelto esencial, y las empresas que no cumplan con estas exigencias enfrentan no solo sanciones económicas, sino también la posibilidad de enfrentar responsabilidades penales, con penas de hasta ocho años de prisión en caso de muertes por incumplimiento.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha intensificado su labor de inspección, lo que significa que las empresas deben estar preparadas para intervenciones inmediatas ante accidentes graves. Esto no solo puede resultar en multas que oscilan entre S/ 143,660 y S/ 288,915, sino que también puede llevar a la paralización de actividades, afectando los ingresos y la reputación corporativa. La fiscalización más estricta ha puesto a las empresas en una posición vulnerable, donde un accidente grave puede tener repercusiones significativas en su operación diaria.

Además, la responsabilidad por la gestión de riesgos no recae únicamente en la persona jurídica de la empresa, sino que también puede extenderse a altos directivos, quienes deben demostrar una adecuada supervisión y diligencia en la gestión de SST. La evaluación de la calidad del IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles) se ha vuelto crucial, ya que una gestión deficiente puede resultar en consecuencias legales severas. La salud mental y la nutrición de los trabajadores también están ganando relevancia, lo que indica que las empresas deben adoptar un enfoque integral hacia la SST.

De cara al futuro, las empresas deben replantear su estrategia de SST, enfocándose en la prevención real y no solo en el cumplimiento de formalidades. La identificación de riesgos, la capacitación continua y la participación activa de los trabajadores en la gestión de riesgos son elementos clave para garantizar un entorno laboral seguro. Con la fiscalización en aumento y las implicaciones legales más severas, la gestión de la SST se convierte en un elemento central para la continuidad y viabilidad del negocio a largo plazo.