El presidente de Chile, José Antonio Kast, presentó hace una semana las indicaciones al proyecto de ley de Sala Cuna Universal, que busca ampliar el acceso a servicios de cuidado infantil a una mayor cantidad de trabajadores. Este proyecto se financiará a través de una cotización del 0,35% del sueldo imponible, sin costo adicional para los empleadores, ya que se compensará con una reducción equivalente en la cotización del Seguro de Cesantía. El beneficio mensual será de 5,2 UTM, lo que equivale a aproximadamente $372 mil, y se otorgará 13 veces al año, abarcando tanto la matrícula como las mensualidades desde enero hasta diciembre.

El enfoque del proyecto es eliminar el límite actual de 20 trabajadoras para acceder a la sala cuna, permitiendo que desde la primera contratación, los empleadores garanticen este acceso. Además, se incluirá a padres, cuidadores y trabajadores independientes, lo que representa un cambio significativo en la política laboral chilena. La implementación será gradual, comenzando con los hijos de mujeres trabajadoras dependientes y, en los años siguientes, ampliando a otros grupos, incluyendo a trabajadores independientes y de casa particular.

El subdirector de Racionalización y Función Pública de la Dirección de Presupuestos (Dipres), José Ignacio Llodrá, destacó que el proyecto también contempla un aporte fiscal de 11.631 UTM (aproximadamente $10 mil millones) durante los dos primeros años tras la publicación de la ley. Este fondo solidario será supervisado por la Superintendencia de Pensiones, que se encargará de garantizar que los recursos lleguen a quienes realmente los necesitan, estableciendo controles estrictos y sanciones para quienes intenten obtener beneficios de manera indebida.

Desde el punto de vista financiero, la creación de este fondo solidario podría tener implicaciones para el mercado laboral y la economía en general. La reducción en la cotización del Seguro de Cesantía podría aliviar la carga de los empleadores, incentivando la contratación de mujeres, un grupo que ha enfrentado barreras significativas en el acceso al empleo. Sin embargo, también se plantean interrogantes sobre cómo esta medida afectará la sustentabilidad a largo plazo del sistema de cesantía, dado que se estima una reducción del 7,4% en las cuentas individuales hacia 2035.

A futuro, será crucial monitorear la implementación del proyecto y su impacto en la tasa de natalidad, un tema que el presidente Kast ha señalado como una “crisis silenciosa” en el país. La baja en la tasa de natalidad ha sido un tema recurrente en la agenda política, y se espera que la Sala Cuna Universal incentive a las familias a tener más hijos, aliviando preocupaciones económicas y sociales. Las fechas clave a seguir incluyen la aprobación final de la ley y los plazos establecidos para la implementación gradual de los beneficios, que se extenderán hasta el cuarto año tras su promulgación.