A pesar de la percepción generalizada en las redes sociales de que la nueva generación está huyendo de la estabilidad laboral que ofrece la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo) en Brasil, los datos recientes revelan una realidad diferente. Según la 67ª edición de la investigación 'Retratos de la Sociedad Brasileira', realizada por la Confederación Nacional de la Industria (CNI), un 36,3% de los brasileños que buscaban empleo en el mes anterior a la encuesta consideran el trabajo formal como la opción más atractiva. Este dato sugiere que, a pesar de la creciente popularidad de trabajos flexibles como los ofrecidos por aplicaciones de transporte y entrega, la búsqueda de estabilidad sigue siendo prioritaria para muchos.

La investigación, realizada entre el 10 y el 15 de octubre de 2025, incluyó 2.008 entrevistados de diversas edades y regiones de Brasil. Claudia Perdigão, especialista en Políticas y Industria de la CNI, explica que el acceso a derechos laborales y a la protección social sigue siendo un factor decisivo para los trabajadores, incluso en un entorno donde las relaciones laborales son más flexibles. En este sentido, el trabajo formal no solo ofrece un salario, sino también beneficios como seguro de salud y jubilación, que son altamente valorados por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional.

Los resultados de la encuesta también revelan que la preferencia por la CLT es aún más pronunciada entre los jóvenes. Un 41,4% de las personas de entre 25 y 34 años y un 38,1% de los que tienen entre 16 y 24 años consideran el empleo formal como la mejor opción. Esto contrasta con la percepción de que los jóvenes prefieren la flexibilidad de trabajos informales o autónomos. Sin embargo, solo un 18,7% de los encuestados se inclina hacia el trabajo autónomo, mientras que el empleo informal y el trabajo a través de plataformas digitales obtienen un 12,3% y un 10,3% de preferencia, respectivamente.

Este contexto laboral también se ve influenciado por la satisfacción de los trabajadores. Un notable 95% de los encuestados se declaró satisfecho con su trabajo actual, y un 70% expresó estar muy satisfecho. Esta alta tasa de satisfacción podría explicar por qué solo un 20% de los trabajadores activos buscó nuevas oportunidades en el último mes. La búsqueda de empleo varía significativamente según la edad; mientras que el 35% de los jóvenes de 16 a 24 años está en busca de nuevas oportunidades, solo el 6% de los trabajadores mayores de 60 años está en la misma situación. Esto indica que los más jóvenes están en una fase de exploración y construcción de carrera, mientras que los trabajadores mayores tienden a priorizar la estabilidad.

Mirando hacia el futuro, es importante que los inversores y analistas sigan de cerca las tendencias del mercado laboral en Brasil, especialmente en relación con la evolución de la CLT y su impacto en la economía. La implementación gradual de nuevas legislaciones laborales y la respuesta del mercado a estas políticas serán factores clave a monitorear. Además, la percepción de los jóvenes sobre el empleo formal podría influir en la dinámica del mercado laboral en los próximos años, afectando tanto a la oferta como a la demanda de empleo en sectores clave de la economía brasileña.