La empresa de tecnología brasileña TOTVS ha firmado un acuerdo de cooperación técnica con la Confederação Nacional do Comércio (CNC), el Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) y el Serviço Social do Comércio (Sesc) en un esfuerzo por mejorar la empleabilidad en Brasil. Este acuerdo, que se firmó en Brasília, tiene como objetivo integrar las soluciones de gestión de TOTVS en el entorno educativo del Senac, preparando a miles de estudiantes para las demandas reales del mercado laboral. La iniciativa surge en un contexto donde el Foro Económico Mundial estima que aproximadamente el 39% de las habilidades requeridas en el mercado laboral cambiarán para el año 2030, lo que resalta la urgencia de formar profesionales calificados en un entorno laboral en constante evolución.

La colaboración entre TOTVS y las instituciones educativas busca abordar uno de los mayores desafíos de la economía digital: la necesidad de contar con un capital humano capacitado y adaptable. Según Vivian Broge, vice-presidenta de Relaciones Humanas y Marketing de TOTVS, el compromiso de la empresa va más allá de la tecnología, enfatizando que el verdadero desarrollo de Brasil depende de la capacitación de su fuerza laboral. La integración de las soluciones de gestión de TOTVS en el aula permitirá a los estudiantes familiarizarse con las herramientas que utilizarán en sus futuros empleos, aumentando así sus posibilidades de empleabilidad.

El presidente del Sistema CNC-Sesc-Senac, José Roberto Tadros, también subrayó la importancia de esta alianza, señalando que la educación debe estar alineada con las dinámicas del sector productivo. La cooperación busca democratizar el acceso a la innovación y acelerar el desarrollo social y económico del país. En un entorno donde la digitalización avanza rápidamente, es crucial que la formación profesional se adapte a las necesidades del mercado, reduciendo las desigualdades digitales y preparando a los trabajadores para los desafíos del futuro.

Para implementar esta iniciativa, TOTVS proporcionará licencias de sus plataformas y sistemas sin costo alguno para su uso en las aulas y laboratorios del Senac. Esto permitirá a los estudiantes aprender de manera práctica en entornos simulados, utilizando los mismos softwares que encontrarán en el mercado laboral. Esta estrategia no solo busca aumentar la empleabilidad de los graduados, sino también asegurar que estén alineados con las exigencias de las empresas que buscan talento.

El acuerdo tiene una vigencia inicial de 24 meses e incluye un proyecto piloto de siete meses para consolidar metodologías y capacitar a docentes. Si este piloto resulta exitoso, se prevé que el proyecto se expanda a los Departamentos Regionales del Senac en todo Brasil. Esta expansión podría tener un impacto significativo en la formación de profesionales en diversas regiones del país, lo que es especialmente relevante en un contexto donde la competencia por empleos calificados es cada vez más intensa.

A medida que Brasil avanza hacia una economía digital, la capacidad de los trabajadores para adaptarse a nuevas tecnologías y métodos de trabajo será esencial. La colaboración entre TOTVS y las instituciones educativas representa un paso importante hacia la creación de un ecosistema laboral más robusto y preparado para enfrentar los desafíos del futuro. Los inversores y empresarios deben estar atentos a cómo esta iniciativa podría influir en la disponibilidad de talento en el mercado y, por ende, en la competitividad de las empresas brasileñas en el ámbito global.