La reciente reforma laboral en México ha comenzado a mostrar sus efectos más esperados: el pago de utilidades a los repartidores de aplicaciones. A tan solo un día de que venciera el plazo legal para la entrega de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), Rappi anunció que cerca del 30% de su flota de repartidores independientes ha recibido este pago correspondiente al ejercicio fiscal 2025. Este hecho marca un hito en la implementación de la reforma laboral para plataformas digitales, que entró en vigor en junio de 2025.

El 70% restante de los repartidores no recibió esta prestación, ya que no cumplió con los requisitos establecidos por la reforma, como haber trabajado más de 288 horas efectivas. Rappi ha sido la primera plataforma de reparto en anunciar públicamente la distribución de utilidades, lo que representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales. La directora de Asuntos Públicos de Rappi México, Isabella Mariño Rivera, destacó que este paso no solo es un acto de justicia económica, sino también un reflejo de la madurez del negocio.

La discusión sobre el reparto de utilidades ha cobrado relevancia en el contexto de la reforma laboral, ya que 2026 será el primer año en que los trabajadores de aplicaciones podrían acceder a este beneficio. Sin embargo, la implementación ha sido desigual, ya que organizaciones de trabajadores como Repartidores Unidos de México (RUM) han verificado que, hasta el momento, solo Rappi ha realizado estos pagos, mientras que empresas como Uber y DiDi no han anunciado distribuciones similares. DiDi, por ejemplo, argumentó que no está obligada a repartir utilidades este año debido a que no ha cumplido su primer año de operación bajo la nueva legislación.

El inicio de los pagos de utilidades es visto como una prueba de fuego para evaluar el cumplimiento de las nuevas obligaciones laborales en la economía de plataformas. Aunque el número de beneficiarios es aún limitado, representa un avance en la materialización de los derechos laborales para los repartidores. Para muchos de ellos, recibir utilidades es un indicador de que la reforma laboral comienza a tener un impacto real en sus condiciones de trabajo.

De cara al futuro, es crucial monitorear cómo otras plataformas, como Uber y DiDi, implementarán la reforma y si comenzarán a realizar pagos de utilidades a sus trabajadores. La fecha límite para el pago de utilidades, establecida por la legislación, fue el 31 de mayo, lo que significa que el próximo año podría ser decisivo para evaluar el cumplimiento de estas obligaciones. La evolución de este tema no solo afectará a los trabajadores de plataformas, sino que también tendrá implicancias en la percepción pública y la regulación de la economía digital en la región.