Con la llegada de junio, millones de trabajadores y jubilados en Argentina se preparan para recibir el primer aguinaldo del año, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC). Este ingreso adicional es fundamental para afrontar gastos cotidianos, pagar deudas o realizar compras, especialmente en un contexto de alta inflación. La primera cuota del aguinaldo debe ser abonada antes del 30 de junio, aunque las empresas suelen realizar el pago en la última semana del mes, lo que genera una expectativa considerable entre los empleados.

El aguinaldo se calcula tomando el mejor sueldo bruto mensual percibido durante el semestre, y se paga en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. Para el aguinaldo de junio de 2026, se considerarán los salarios cobrados entre enero y junio de ese año. Cada cuota equivale al 50% del mejor sueldo bruto mensual, lo que significa que los trabajadores deben estar atentos a sus ingresos durante este periodo para estimar correctamente cuánto recibirán. Este mecanismo, aunque repetido anualmente, sigue generando dudas, especialmente entre aquellos que han trabajado menos de seis meses o que se encuentran en licencias.

Es importante destacar que los monotributistas, autónomos y trabajadores informales no tienen derecho a recibir aguinaldo, ya que no están incluidos en el régimen laboral que establece este beneficio. Esto deja a una porción significativa de la población laboral sin acceso a este ingreso extra, lo que puede afectar su capacidad de consumo y ahorro. En contraste, los trabajadores registrados tienen derecho a un aguinaldo proporcional si ingresaron al empleo durante el semestre, lo que se calcula mediante una fórmula que considera los días trabajados.

El cálculo del aguinaldo es un aspecto crucial para los trabajadores, ya que incluye conceptos remunerativos como horas extra, comisiones y adicionales salariales, mientras que los bonos extraordinarios quedan excluidos. Esto implica que los trabajadores deben estar al tanto de su estructura salarial para maximizar el beneficio del aguinaldo. Además, las licencias sin goce de sueldo pueden impactar negativamente en el monto final, lo que hace que la planificación financiera sea aún más importante en este contexto.

A futuro, los trabajadores deben estar atentos a la fecha límite de pago y a sus derechos en caso de incumplimiento por parte de los empleadores. Si el aguinaldo no se abona dentro del plazo legal, los trabajadores tienen la opción de reclamar el depósito mediante un telegrama laboral, lo que puede generar complicaciones adicionales para las empresas. Este año, el aguinaldo se presenta como una oportunidad para que los trabajadores alivien su carga financiera en un ambiente económico desafiante, donde la inflación sigue siendo un tema central en la agenda económica del país.