A partir del 26 de mayo de 2026, las empresas en Brasil deberán cumplir con la actualización de la Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que ahora incluye la salud mental como un aspecto crucial de la seguridad laboral. Esta norma establece que las empresas deben mapear y evaluar los riesgos psicossociales que enfrentan sus empleados, abordando factores como el estrés, el acoso y la sobrecarga laboral con la misma seriedad que los riesgos físicos. La plataforma Wellhub, anteriormente conocida como Gympass, ha lanzado una herramienta gratuita para ayudar a las empresas a cumplir con estas nuevas exigencias, facilitando la evaluación de riesgos psicossociales a través de cuestionarios dirigidos a los empleados.

La NR-1 es fundamental en el sistema de seguridad y salud en el trabajo en Brasil, y su actualización responde a un creciente reconocimiento de la importancia de la salud mental en el entorno laboral. En 2025, el país reportó más de 546,000 ausencias laborales por trastornos mentales, la cifra más alta en la última década, lo que subraya la necesidad de que las empresas implementen medidas efectivas para proteger el bienestar de sus trabajadores. Además, un estudio del Wellhub revela que el 86% de los empleados brasileños experimentan síntomas de burnout, lo que pone de manifiesto la urgencia de abordar estos problemas de manera proactiva.

El CEO de Wellhub, Ricardo Guerra, enfatiza que la nueva herramienta de evaluación no solo simplifica el proceso de cumplimiento de la NR-1, sino que también puede ser beneficiosa para empresas de todos los tamaños. La herramienta permite a los departamentos de recursos humanos organizar a los empleados en grupos y enviar cuestionarios que toman entre 7 y 10 minutos para completar. Los resultados se consolidan de manera anónima, lo que garantiza la privacidad de los empleados y permite a las empresas obtener un diagnóstico claro de los riesgos presentes en su entorno laboral.

Desde una perspectiva financiera, la implementación de la NR-1 podría tener un impacto significativo en la productividad y los costos operativos de las empresas. Se estima que los empleados más saludables pueden ser hasta un 15% más productivos, lo que se traduce en un aumento de aproximadamente R$ 560 en ganancias anuales por empleado. Además, la reducción de costos asociados con la salud y las ausencias laborales puede resultar en ahorros significativos para las empresas que adopten estas medidas.

A medida que se acerca la fecha límite para la adaptación a la NR-1, las empresas deben estar preparadas para implementar cambios en sus políticas y prácticas laborales. La norma, que originalmente iba a entrar en vigor en mayo de 2025, fue pospuesta un año para dar a las empresas más tiempo para adaptarse. Este cambio en la regulación puede ser visto como una oportunidad para mejorar el ambiente laboral y, al mismo tiempo, cumplir con las expectativas de los empleados y la sociedad en general. Las empresas que no se adapten a estas nuevas exigencias podrían enfrentar sanciones y un deterioro en su reputación, lo que podría afectar su desempeño en el mercado.