Una reciente investigación de los ministerios de Trabajo y Empleo y de las Mujeres de Brasil ha revelado que la presencia femenina en el mercado laboral ha crecido un 11% en el último año, alcanzando un total de 8 millones de trabajadoras en empresas con 100 o más empleados. Este aumento es especialmente notable entre las mujeres negras, quienes han visto un incremento del 29% en su participación. Sin embargo, a pesar de este avance, el salario promedio de las mujeres en estas posiciones se sitúa en R$ 4.594,89, lo que representa un 21,3% menos que el de sus colegas masculinos.

El estudio también destaca un avance significativo en las políticas internas de las empresas. Al finalizar 2025, se estima que el 53,9% de las compañías ofrecerán jornadas de trabajo flexibles, mientras que el 38,4% proporcionará algún tipo de apoyo financiero para el pago de guarderías. En cuanto a la licencia de maternidad, un 29,9% de las empresas ya implementa plazos que superan los requeridos por la legislación laboral brasileña (CLT). Este cambio en las políticas laborales es un indicativo de la creciente importancia de la diversidad de género en el entorno laboral.

Empresas de renombre como Amazon, iFood, Itaú y Santander están liderando esta tendencia al ofrecer vacantes exclusivas para mujeres. Por ejemplo, Itaú busca una profesional para desarrollar aplicaciones en su plataforma Salesforce, con un enfoque en la seguridad de datos y la optimización de herramientas existentes. Esta posición requiere conocimientos en inteligencia artificial y desarrollo de backend, y ofrece beneficios como licencia de maternidad extendida y auxilio para el cuidado de hijos.

Por su parte, Santander está buscando un especialista para gestionar proveedores de viajes en su programa Esfera, donde se espera que la candidata tenga habilidades comerciales y un dominio avanzado del inglés. Aunque no se especifican los salarios, la empresa destaca la importancia de la experiencia previa y la capacidad de negociación. En el caso de iFood, se están abriendo 50 vacantes en su programa "Ellas son Tech", que se centra en la ingeniería de software y la inteligencia artificial, con un enfoque en el trabajo remoto y un salario competitivo.

La Amazon también está en búsqueda de una profesional con más de seis años de experiencia en marketing para implementar estrategias para su asistente virtual Alexa en Brasil. Esta posición requiere habilidades analíticas y de liderazgo, además de un sólido conocimiento en herramientas de análisis de datos. La creciente inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo y técnicas no solo es un avance social, sino que también puede influir en la dinámica del mercado laboral brasileño, lo que podría tener repercusiones en la economía regional en el futuro cercano.