En América Latina, más del 70% de los trabajadores asume algún rol de cuidado, ya sea de hijos, adultos mayores o familiares dependientes. Este dato, revelado por Mercer, pone de manifiesto una realidad que afecta la dinámica laboral en la región. En México, la reciente aprobación del Sistema Público de Cuidados en la Ciudad de México ha generado un debate sobre la necesidad de políticas laborales más inclusivas, aunque su alcance es limitado y no establece obligaciones para la mayoría de las empresas.

Históricamente, las conversaciones sobre el cuidado se han centrado en la maternidad, pero el envejecimiento de la población y los cambios en las estructuras familiares han dado lugar a la denominada "generación sándwich", que se encuentra cuidando simultáneamente a hijos y padres. Este fenómeno no solo impacta la vida personal de los trabajadores, sino que también afecta la disponibilidad de talento y la productividad en las empresas. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la falta de un sistema de cuidados adecuado representa una barrera significativa para que muchas personas se incorporen o permanezcan en el mercado laboral.

Las cifras son preocupantes: el 49% de las mujeres que no participan en el mercado laboral citan las responsabilidades de cuidado como una de las principales razones. Además, el 90% de quienes han dejado un empleo para dedicarse al cuidado son mujeres. Esto refleja una desigualdad estructural que limita las oportunidades laborales para las mujeres y afecta la economía en general. A pesar de que muchas organizaciones reconocen la importancia del cuidado, solo alrededor del 50% cuenta con iniciativas que realmente apoyen a sus empleados en este aspecto.

La falta de políticas claras y obligatorias a nivel nacional para el cuidado de familiares puede tener implicaciones significativas para los inversores. Las empresas que no implementen medidas adecuadas para apoyar a sus empleados en sus responsabilidades de cuidado podrían enfrentar una mayor rotación de personal y una disminución en la productividad. Esto podría traducirse en un aumento en los costos operativos y una menor competitividad en el mercado.

A medida que avanza la discusión sobre un posible Sistema Nacional de Cuidados, es crucial que las empresas comiencen a adoptar políticas que no solo se consideren beneficios adicionales, sino como herramientas estratégicas para atraer y retener talento. La necesidad de un enfoque más integral hacia el cuidado es evidente, y las organizaciones que no se adapten a esta realidad podrían quedar rezagadas en un mercado laboral cada vez más exigente.