El Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) ha recordado a los empleadores peruanos que tienen hasta el 15 de mayo para realizar el primer depósito semestral de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo de noviembre a abril. Este beneficio social, que actúa como un fondo de previsión obligatoria, es esencial para proteger a los trabajadores en caso de cese laboral. La CTS se calcula en función de la remuneración vigente al 30 de abril y otros conceptos remunerativos, lo que la convierte en un elemento clave en la relación laboral en Perú.

La CTS es un derecho que tienen los trabajadores que laboran bajo el régimen de actividad privada y que mantienen un vínculo laboral vigente al 30 de abril. Sin embargo, aquellos que trabajan en microempresas registradas en el REMYPE no tienen derecho a la CTS si fueron contratados después de la inscripción. En cambio, los empleados de pequeñas empresas tienen derecho a recibir el 50% de la CTS que corresponde al régimen general. Esta diferenciación es importante, ya que afecta a una parte significativa de la fuerza laboral en el país.

Para el cálculo de la CTS, se considera la remuneración vigente, la asignación familiar, y un sexto de la gratificación percibida en diciembre anterior, entre otros conceptos. Es importante destacar que no se incluyen conceptos no remunerativos ni pagos ocasionales. El depósito debe realizarse en una cuenta CTS a nombre del trabajador en una entidad financiera autorizada, lo que asegura que los fondos estén disponibles para el trabajador cuando los necesite.

Desde el 2021, existe una norma excepcional que permite la libre disposición del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, sin necesidad de que el trabajador cese su relación laboral. Esta medida ha sido bien recibida, ya que brinda a los trabajadores una mayor flexibilidad financiera en un contexto donde la economía peruana enfrenta desafíos. Sin embargo, la obligación del empleador de realizar el depósito dentro del plazo legal permanece vigente, lo que implica que los empleadores deben estar atentos a cumplir con esta normativa.

En el contexto regional, la situación económica en Perú puede verse influenciada por las decisiones de política monetaria en Brasil y otros países de la región. Con el reciente aumento de tasas de interés en Brasil, es probable que se genere un efecto en la inversión y el consumo en Perú, lo que podría impactar en la capacidad de los empleadores para cumplir con sus obligaciones laborales. Los inversores deberán estar atentos a estos desarrollos, así como a las fechas clave relacionadas con la CTS y otros beneficios laborales, para evaluar el impacto en el mercado laboral y en la economía en general.