A partir del 26 de mayo de 2026, las empresas en Brasil estarán obligadas a implementar acciones para identificar y mitigar los riesgos que afectan la salud mental de sus empleados. Esta medida es parte de la Norma Regulamentadora n.º 1 (NR-1), que reconoce la salud mental como un aspecto crítico de los riesgos ocupacionales. Sin embargo, un reciente estudio revela que solo el 10,7% de las organizaciones brasileñas cuentan con un programa estructurado y efectivo en esta área, lo que pone de manifiesto la falta de preparación del sector empresarial ante esta nueva normativa.

El estudio, realizado en marzo durante el foro HR First Class en Río de Janeiro, incluyó respuestas de 300 líderes de Recursos Humanos de empresas medianas y grandes en sectores como el comercio, la industria y los servicios. A pesar de la inminente implementación de la NR-1, los resultados indican que la mayoría de las empresas aún no han integrado la salud mental en su cultura corporativa. La falta de métricas claras y la escasez de presupuesto son los principales obstáculos identificados por los encuestados, lo que sugiere que la salud mental sigue siendo vista como una responsabilidad exclusiva del departamento de Recursos Humanos, en lugar de ser una prioridad estratégica a nivel organizacional.

Las empresas que han avanzado en la implementación de programas de salud mental reportan beneficios significativos. Aproximadamente el 8,9% de las organizaciones con programas estructurados han observado mejoras superiores al 20% en indicadores como el ausentismo, la productividad y los costos de salud. Esto indica que una gestión efectiva de la salud mental no solo es beneficiosa para los empleados, sino que también puede traducirse en un impacto positivo en el rendimiento financiero de la empresa.

Para los inversores, la situación en Brasil puede tener implicancias importantes. Las empresas que no se adapten a la NR-1 podrían enfrentar sanciones y un deterioro en su reputación, lo que podría afectar su desempeño en el mercado. Por otro lado, aquellas que implementen estrategias efectivas de salud mental podrían mejorar su competitividad y atraer talento, lo que a su vez podría influir en su valoración en el mercado. Con el Ibovespa cerca de máximos históricos, la atención hacia las prácticas corporativas sostenibles y responsables está en aumento, lo que podría ser un factor determinante para los inversores que buscan empresas con un enfoque a largo plazo.

A medida que se acerca la fecha de implementación de la NR-1, será crucial observar cómo las empresas brasileñas responden a esta normativa. La falta de preparación podría resultar en un aumento de la presión regulatoria y una mayor atención de los inversores hacia la salud mental en el lugar de trabajo. Además, el desarrollo de métricas claras y la integración de la salud mental en la estrategia empresarial serán aspectos a monitorear en los próximos meses, ya que podrían definir el éxito o fracaso de muchas organizaciones en el país.