Los gerentes de riesgo de crédito en grandes bancos brasileños se destacan como los mejor remunerados del país, con salarios que pueden alcanzar los R$ 52 mil mensuales, según el "Guia Salarial 2026" de la consultora Michael Page. Este informe, que analizó 286 funciones gerenciales y encuestó a más de 7.000 profesionales y casi 1.000 empresas en Brasil, revela que las pequeñas y medianas empresas (PMEs) ofrecen un salario máximo de aproximadamente R$ 39 mil para posiciones similares. Esta diferencia salarial resalta el impacto del tamaño y la estructura de la empresa en la compensación de los empleados.

Las áreas de gestión financiera y gobernanza corporativa son las que ofrecen las remuneraciones más altas en grandes empresas, con salarios de R$ 52 mil y R$ 48 mil, respectivamente. Además, el cargo de gerente de relaciones con inversores también se encuentra entre los más lucrativos, con una remuneración de R$ 45 mil. En el sector salud, los gerentes también alcanzan cifras similares, lo que indica una tendencia creciente en la valorización de estos roles en un mercado laboral cada vez más competitivo.

La relevancia de los gerentes de riesgo de crédito ha aumentado en los últimos años debido a la creciente preocupación por el riesgo de impago. Lucas Oggiam, director de Michael Page, señala que, aunque los bancos están bien capitalizados, la incertidumbre en el mercado ha llevado a una mayor cautela en la concesión de créditos. Esto ha hecho que los profesionales en este campo sean considerados estratégicos, lo que se traduce en salarios más altos. En el contexto de Argentina, donde el riesgo crediticio también es una preocupación, este fenómeno podría influir en las decisiones de inversión y financiamiento en el país.

En las PMEs, los gerentes de riesgo de crédito también son los que más ganan, aunque con un tope de R$ 39 mil. Sin embargo, otras áreas como la gestión financiera, marketing y comercial también están bien remuneradas, con gerentes de marketing en el sector salud ganando hasta R$ 35 mil. La flexibilidad en los paquetes de compensación que ofrecen las PMEs puede ser un atractivo para los profesionales que buscan un equilibrio entre salario y beneficios personalizados.

El estudio también destaca que los sectores de servicios financieros, energía e infraestructura tienden a ofrecer salarios más altos en comparación con el comercio minorista y los servicios. Esto sugiere que los inversores y profesionales en Argentina deben prestar atención a las tendencias salariales en Brasil, ya que pueden reflejar oportunidades o desafíos en el mercado laboral local. A medida que se avanza hacia el 2026, será crucial monitorear cómo estas dinámicas salariales evolucionan y qué impacto tendrán en la economía regional, especialmente en el contexto de la inflación y la política monetaria en Argentina.