Los Correios de Brasil han anunciado una reestructuración significativa que reducirá el número de cargos de 32 a 18. Esta medida fue propuesta al Ministerio de Gestión e Innovación en Servicios Públicos y está destinada a optimizar la estructura de la empresa. La reestructuración busca no solo reducir costos, sino también aumentar la flexibilidad en la gestión del personal, permitiendo que los empleados sean asignados a diferentes tareas según las necesidades operativas.

La reestructuración se implementará para nuevos empleados, mientras que los actuales tendrán la opción de migrar a la nueva estructura. Esto es relevante dado que la legislación laboral brasileña protege a los trabajadores actuales, permitiéndoles permanecer en sus posiciones actuales si así lo desean. La compañía está considerando incentivos para motivar a los empleados a adoptar la nueva estructura, pero cualquier compensación adicional debe ser cuidadosamente calibrada para evitar un impacto negativo en las finanzas de la empresa, que actualmente enfrenta desafíos significativos.