El Mundial 2026 ha comenzado con gran expectativa, pero también con preocupaciones sobre su impacto en la productividad laboral. Según una encuesta de Ultimate Kronos Group (UKG), se estima que este evento deportivo podría generar pérdidas de hasta 17 mil millones de dólares solo en Estados Unidos, uno de los países anfitriones. En México, las pérdidas se proyectan en 369 millones de dólares, mientras que en Canadá se espera que alcancen los 479 millones. Estos números reflejan cómo un evento de tal magnitud puede alterar las dinámicas laborales, ya que muchos empleados están dispuestos a modificar sus horarios para seguir los partidos, lo que afecta directamente la productividad de las empresas.

La encuesta de UKG, que abarcó a 8 mil empleados en varios países, reveló que el 37% de los trabajadores está dispuesto a ajustar sus horarios laborales para poder disfrutar de los partidos. Además, un 27% planea faltar al trabajo o presentarse con resaca tras ver los partidos, lo que pone de manifiesto el efecto que la Copa del Mundo tiene en la fuerza laboral. Este fenómeno no es nuevo; eventos deportivos de gran escala han demostrado tener un impacto similar en la productividad en el pasado, aunque el Mundial 2026 se presenta como un caso particular debido a su alcance y a las circunstancias actuales del trabajo remoto.

En México, donde tres ciudades son sedes del Mundial, se han realizado importantes inversiones en infraestructura, como la rehabilitación de la Línea 2 del Metro y la construcción de un nuevo parque elevado. Sin embargo, Moody’s Analytics ha advertido que el impacto económico del Mundial en México será limitado, con un crecimiento del PIB proyectado de solo 0.14 puntos base. A pesar de las inversiones, el gasto ajustado por inflación está muy por debajo de lo que se observó en torneos anteriores, lo que sugiere que los beneficios económicos esperados podrían no materializarse como se anticipaba.

Para los inversores, estos datos son cruciales. La baja productividad durante el Mundial podría traducirse en un menor rendimiento de las empresas, lo que podría afectar sus resultados financieros a corto plazo. Las empresas que no gestionen adecuadamente la flexibilidad laboral durante este evento podrían enfrentar desafíos en la retención de personal y en la comunicación interna. Esto es especialmente relevante para el mercado argentino, donde las empresas también deben considerar el impacto de eventos deportivos en su productividad y planificación laboral.

A medida que avanza el Mundial, será importante observar cómo las empresas en Argentina y en la región manejan la situación. Con el evento programado hasta diciembre de 2026, los efectos a largo plazo en la productividad y en el crecimiento económico serán un tema de interés constante. Los inversores deben estar atentos a los informes de productividad y a las estrategias que las empresas implementen para mitigar las pérdidas durante este periodo. La forma en que se gestionen estos desafíos podría influir en las decisiones de inversión en el futuro cercano.