La captación de talento en Argentina ha evolucionado significativamente en los últimos años, impulsada por la necesidad de las empresas de adaptarse a un entorno laboral cambiante. En un reciente encuentro del ciclo Visión 360° de Clarín, expertos en Recursos Humanos discutieron cómo la tecnología ha transformado los procesos de contratación, pero enfatizaron que la digitalización no debe deshumanizar la experiencia del empleado. La cultura y los valores de las organizaciones se mantienen como pilares fundamentales para fomentar el compromiso y la satisfacción laboral.

Durante el evento, se destacó la importancia de la adaptabilidad y el aprendizaje continuo como tendencias clave en el mundo laboral actual. Las empresas enfrentan el desafío de involucrar a sus equipos y fomentar la autonomía, especialmente ante los cambios demográficos y tecnológicos que están revolucionando el mercado. La flexibilidad laboral se ha convertido en una demanda esencial para retener el capital humano, especialmente entre las nuevas generaciones que priorizan el desarrollo profesional y personal.

Marisol Cordón, de YPF, subrayó el reto de atraer talento en la región de Vaca Muerta, donde la compañía busca posicionarse no solo como un líder en energía, sino también como una empresa de tecnología de clase mundial. Este enfoque es crucial para captar a los jóvenes profesionales que buscan oportunidades de crecimiento y aprendizaje. Por su parte, María Florencia Porcelli, de Cervecería y Maltería Quilmes, enfatizó que la retención de talento está relacionada con la capacidad de las empresas para ofrecer oportunidades de desarrollo y un entorno laboral que fomente la elección mutua entre empleados y empleadores.

El concepto de “capital humano” ha reemplazado al de “recursos humanos”, reflejando un cambio en la forma en que las empresas abordan la gestión del talento. Las organizaciones están cada vez más enfocadas en entender las necesidades de sus empleados y en ser socios estratégicos en su desarrollo. Esto implica no solo atraer y retener, sino también transformar y capacitar a los empleados en habilidades digitales, un aspecto que se vuelve cada vez más relevante en un mundo laboral donde la inteligencia artificial y la digitalización son protagonistas.

A futuro, las empresas deberán seguir adaptándose a las nuevas demandas del mercado laboral, que incluyen la integración de la experiencia laboral con la vida personal de los empleados. La búsqueda de un equilibrio entre trabajo y vida personal ha evolucionado hacia un enfoque más holístico, donde la flexibilidad y el bienestar son prioritarios. Las organizaciones que logren implementar estas estrategias de manera efectiva estarán mejor posicionadas para atraer y retener el talento necesario para enfrentar los desafíos del futuro.