La presidenta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y exministra de Energía, Susana Jiménez, ha hecho un llamado urgente para avanzar en la implementación de políticas laborales en Chile, destacando la importancia del proyecto de ley de Sala Cuna Universal. Durante un evento conmemorativo del Día del Trabajador, Jiménez enfatizó que este tipo de iniciativas son cruciales para facilitar la inclusión de más mujeres en el mercado laboral, un aspecto que se ha vuelto cada vez más necesario en el contexto actual del país. La falta de medidas efectivas en este ámbito ha sido un obstáculo significativo para la participación femenina en la fuerza laboral, que se encuentra en niveles preocupantes.

Además, Jiménez valoró la reciente reducción de la jornada laboral a 42 horas, implementada esta semana, como un avance positivo para la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, advirtió que el éxito de esta medida depende en gran medida de su correcta implementación, especialmente para las pequeñas y medianas empresas que enfrentan desafíos únicos. La exministra subrayó que las políticas laborales deben ser prácticas y adaptables a la realidad del mercado, en lugar de ser meramente teóricas.

La implementación de la Ley Karin, que busca sancionar el acoso laboral, también fue objeto de su crítica. Jiménez señaló que las dificultades en su aplicación pueden contrarrestar los objetivos que se pretenden alcanzar. En este sentido, hizo hincapié en la necesidad de un enfoque gradual y flexible que fomente el diálogo entre los distintos actores del mundo laboral. Este tipo de diálogo es esencial para crear un entorno laboral más justo y equitativo, donde todos los trabajadores se sientan seguros y valorados.

El diagnóstico de Jiménez sobre el mercado laboral chileno es preocupante, ya que menciona un “escenario exigente” caracterizado por altas tasas de desempleo y niveles de informalidad que deterioran la calidad del empleo. La transformación del mercado laboral, impulsada por la digitalización y la automatización, plantea tanto amenazas como oportunidades que deben ser atendidas con urgencia. En este contexto, las empresas y los gremios deben adaptarse rápidamente a los cambios estructurales que están redefiniendo el trabajo en el país.

De cara al futuro, es fundamental que se sigan promoviendo políticas que favorezcan la inclusión y la calidad del empleo. La implementación efectiva de la Sala Cuna Universal y la Ley Karin serán indicadores clave para medir el progreso en este ámbito. Los próximos meses serán cruciales para observar cómo se desarrollan estas iniciativas y cómo afectan la dinámica del mercado laboral en Chile. La capacidad de los actores involucrados para llegar a acuerdos y adaptarse a las nuevas realidades será determinante para el éxito de estas políticas y para la mejora del bienestar de los trabajadores en el país.