El Gobierno nacional está considerando una homologación parcial del último acuerdo firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que establece un incremento salarial del 5% distribuido en tres tramos: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio. Además, se prevé un bono extraordinario de $120.000 para todos los trabajadores del sector. Sin embargo, el Ejecutivo se muestra reticente a homologar ciertos puntos del convenio que implican costos adicionales para las empresas, lo que podría afectar la implementación del acuerdo.

Entre los aspectos que generan preocupación en el Gobierno se encuentra el aumento de la cuota solidaria sindical del 2% al 2,5%, que supera el límite establecido por la Ley 27.802 de Modernización Laboral. Asimismo, el incremento en la contribución empresarial a OSECAC, la obra social del sector, que pasaría de $8.000 a $28.000 mensuales por trabajador, es considerado desmesurado. Desde el Gobierno argumentan que estos incrementos no afectan directamente el salario de los trabajadores, pero sí impactan en los costos laborales de las empresas y en el financiamiento de las estructuras sindicales.

El sindicato de empleados de comercio ha manifestado su intención de avanzar con el acuerdo, apoyándose en el artículo 14 del mismo, que establece que si la homologación no se produce antes de los vencimientos de los plazos de pago, los empleadores deberán abonar las sumas devengadas como un anticipo a cuenta del acuerdo colectivo. Esto significa que, aunque el Gobierno no homologue los aumentos de la cuota sindical y la contribución a OSECAC, los trabajadores podrían recibir los aumentos salariales acordados.

La paritaria, que tiene vigencia desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031, incluye un compromiso de revisión en junio de 2026 para analizar las escalas y sumas frente a variaciones económicas. Sin embargo, se aclara que cualquier aumento futuro será no remunerativo y no acumulativo, lo que podría limitar el crecimiento salarial real de los trabajadores en el tiempo. Este tipo de acuerdos son críticos en un contexto donde la inflación en Argentina ha sido persistente, lo que lleva a los trabajadores a buscar mejoras en sus ingresos.

A futuro, es importante monitorear cómo se desarrollará la homologación del acuerdo y si el Gobierno finalmente decide validar los aumentos propuestos. La situación económica del país y la presión inflacionaria seguirán siendo factores determinantes en la negociación de futuros acuerdos salariales. Además, la reacción de los sindicatos y la respuesta de las empresas a estos cambios serán claves para entender el clima laboral en el sector comercio y su impacto en la economía en general.