El Senado de la Nación aprobó el pasado 27 de febrero de 2026 un proyecto de reforma laboral que modifica aspectos fundamentales de la Ley de Contrato de Trabajo. Esta reforma tiene como objetivo principal reducir la litigiosidad en el sector privado y se espera que entre en vigencia una vez promulgada por el Poder Ejecutivo, lo que activará un plazo de ocho días para su aplicación general.

Uno de los cambios más relevantes es la modificación en la base de cálculo para las desvinculaciones sin causa, que ahora solo considerará la remuneración mensual habitual, excluyendo otros conceptos como aguinaldos o premios. Esto podría resultar en un monto final significativamente menor para los trabajadores que sean despedidos, lo que plantea un nuevo escenario en las relaciones laborales.

Además, la reforma introduce un sistema de pago escalonado para las sentencias por despidos, permitiendo a las grandes empresas cancelar deudas en hasta seis cuotas, y hasta doce para las MiPyMEs. También se extiende el período de prueba para nuevos contratos, lo que podría dar más flexibilidad a los empleadores, pero también plantea interrogantes sobre la seguridad laboral de los trabajadores.

Otro aspecto a destacar es la creación de un mecanismo de compensación horaria que permite a los empleadores y empleados acordar compensaciones en lugar de pagos por horas extras. Esto, junto con la restricción de reuniones gremiales en los lugares de trabajo, podría cambiar la dinámica de las negociaciones laborales en el país.